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Monday 27 October 2014

100 Common Job Interview Questions ( with video Tips)

Preparing for a job interview can make the difference between success and failure.
The 100 common job interview questions below will help you market yourself more effectively and feel more confident on that important day. 


The questions have been organized by topic. Review the questions carefully and take time to create the best answers for you. You may even wish to write out your answers so you can refer to them in the future. Good luck!


Personal
Tell me about yourself.
What are your strengths?
The word strength refers to what you do well, your positive qualities or effective skills.
What are your weaknesses?
The word weakness refers to what you don’t do well, your negative qualities or skills.
What do you see as a major success in your life?
Major means important or big.
Describe a major disappointment in your life.
A disappointment is something you were looking forward to and didn’t happen.



What motivates you?
The word motivate means to give you the reason to do something, to inspire you, to encourage you.
What does success mean to you?
What are three of your greatest accomplishments?
The word accomplishment means an achievement, something you did well.
What are your plans for the future?
Have you done any volunteer work?


What are your hobbies?
What do you like to do in your spare time / free time?
Spare time means when you’re free, when you’re not working.
Where do you see yourself five years from now? Ten years from now?

Describe a time when you failed.
What is your favourite book / movie?
What do you do for fun?
What would you do if you won the lottery?


Educational
Tell me about your educational background.
What academic courses did you like the most / the least?
Which academic course did you find most difficult?
Do you have plans for further education?
Why did you choose your major?
Your major is your main area of specialization in university.


Professional
Why do you want this job?
Why should we hire you?
To hire means to recruit, or give someone a job.
Why are you the best person for the job?
Explain how you would be an asset to this company.
An asset is something valuable.
Why do you think you will be successful in this job?

What are your qualifications for this position?
Qualification means the educational and professional background or experience needed in a job.
What can you offer our company?
What do you know about this industry?
What is your personal mission statement?
Why do you think you’re suited for this position?
Suited means appropriate, a good match.


Describe your work ethic.
Your work ethic is your attitude towards work and behavior at work.
Describe your management style.
What are your short-term goals?
Short-term means in the near future.
What are your long-term goals?
Long-term means in the distant or far future.
Why did you choose this field?
Field means an area of work, such as computers, engineering or medicine.

Please describe your work experience.
Why do you want to work for our company?
What do you know about our company?
What is most important to you in a job?
Describe your previous jobs.
The word previous means what came or happened before.
Why did you leave your previous job?
What were your responsibilities in your previous position?
The word responsibility refers to what you are supposed to do, what you are in charge of.



What did you like the most about your last job?
What did you like the least about your last job?
What did you learn in your previous job?
Do you work well under pressure?
The word pressure means stress.

Are you punctual?
To be punctual means that to arrive on time, to not be late.
How long do you plan to stay in this job?
Can you multi-task?
To multi-task means to do many things at one time.


Describe your ideal job.
Ideal basically means perfect here.
How would your co-workers describe you?
How do you feel about learning new things?
Have you ever had trouble with a boss? How did you handle it?
What major problems or challenges have you faced?
Why did you resign?
Why were you fired?
Are you a risk-taker?
A risk-taker is someone who is willing to take chances.

What have you been doing since your last job?
What’s the best movie you’ve seen in the past year?
What’s the most interesting book you’ve read in the past year?
How soon can you start work?

Do you have any questions?


Job Specifics
Are you looking for full- or part-time work?
Are you looking for a day or night job?
Are you seeking a permanent or temporary position?
Can you work weekends?
Are you willing to work overtime?
Overtime means hours outside of regular work hours.
Can you work nights?
Are you willing to travel?
Are you willing to relocate?
To relocate means to move to another location.

Do you have a driver’s licence?
Do you like working with the public?
Do you like working with numbers?
How are your writing skills?
How’s your spelling?

What computer programs are you familiar with?
Do you know any foreign languages?
Have you worked in a multicultural environment before?
Multicultural means many cultures.
How do you relate to people from diverse cultures?
Diverse means different.


Salary
What are your salary expectations?
Salary expectation is how much money you think you will get.
What salary do you want to earn?
To earn means to make, to receive.
What kind of compensation are you looking for?
Compensation refers to salary plus benefits.
Leadership
Do you consider yourself a leader?
What leadership or managerial positions have you held?

Independence
Do you like working alone?
How well do you work independently?
How do you feel about working by yourself?

Teamwork
Are you a team player?
Do you work well with others?
What strengths would you bring to a team?
Do you prefer working on a team or by yourself?

References
May we contact your previous employers?
Can we contact your references?
References are people who are willing to talk about you, your abilities or your character.



Questions You Can Ask the Interviewer
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start?
When could I expect to hear from you?
Are there any further steps in the interview process?
What are the major responsibilities of this position?
Are there possibilities for advancement?
Advancement means to move up in your job, to be offered a promotion or higher position.


GOOD LUCK WITH YOUR JOB INTERVIEW!!

Original article link: ENGVID.com



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Franz Daublebsky,
Tel. 0664 / 101 2333


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Saturday 25 October 2014

RÜCKBLICK: ALLE INFOS-REFERENTEN-VORTRÄGE ZUM SYMPOSIUM 2014 FRIEDENSBURG-SCHLAINING

Prävention setzt sich durch

Franz Daublebsky (Marketing-HRM-Leitung Business Doctors): Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Moderator Franz Daublebsky (Marketing-HRM-Leitung Business Doctors):
Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Prävention setzt sich durch, ist die Botschaft, die alle Teilnehmer des erfolgreichen Symposiums 2014 auf der Friedensburg Schlaining nach 2 Tagen interessanter Gespräche, Foren und Workshops zu den Themen Gesund bleiben, Stress- und Burnoutprävention sowie Prävention als Wirtschaftsfaktor mit zahlreichen Problemlösungsansätzen mit nach Hause nehmen konnten.

Kontroversielle Zugänge

So kontroversiell die Zugänge der einzelnen, überaus hochkarätigen Beiträge zu diesen Themenfeldern auch gewesen sein mögen, einen roten Faden, der sich durch alle Referate durchzog, konnte man eindeutig erkennen: 
"Die Prävention von psychosozialen Erkrankungen zur Gestaltung moderner und zeitgemäßer Arbeitswelten ist unumgänglich und das Gebot der Stunde".

Michael Kornhäusel (Geschäftsführung Business Doctors), Mag. Markus Szelinger (Bürgermeister Stadtschlaining), Prim. Dr. Gerhard Miksch: Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Michael Kornhäusel (Geschäftsführung Business Doctors), Mag. Markus Szelinger (Bürgermeister Stadtschlaining), Prim. Dr. Gerhard Miksch: Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Zustimmung aus allen Bereichen
Die hochinteressanten Beiträge von Dr. Gleitsmann (Leiter der Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit der Wirtschaftskammer Österreich), Gerhard Plank (AK-Steiermark), Direktor Aust (PVA) über Mag. Mandl (AUVA), die Professoren Gollner und Schnabel (FH Burgenland), Mag. Bruckmann (Qiquadrat), Dr. Braunöck (Active Communications), Prof. Dr. Scholz (Mitglied des ASEP) über Frau Mag.a Dolezal-Berger (MBA, fit2work-Betriebsberatung Koordinatorin-BBRZ-Österreich) bis hin zu Arch. DI Lenz (Bene) gipfelten in der Kernbotschaft und Aufforderung "Prävention ist für die Industrienationen unter dem Aspekt der dramatisch gesellschaftlichen Veränderungen ein unabdingbares Must". 

Michael Kornhäusel (Geschäftsführung Business Doctors), Mag. Bernd Bruckmann (Qiquadrat), Prof.(FH) Mag. Dr. Erwin Gollner (MPH, Fachhochschule Burgenland), Franz Daublebsky (Marketing-HRM-Leitung Business Doctors): Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Michael Kornhäusel (Geschäftsführung Business Doctors), Mag. Bernd Bruckmann (Qiquadrat), Prof.(FH) Mag. Dr. Erwin Gollner (MPH, Fachhochschule Burgenland), Franz Daublebsky (Marketing-HRM-Leitung Business Doctors): Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Neues Denken schafft neue Chancen

Podiumsdiskussion: Gerhard Plank (AK Steiermark Projektleitung Arbeit – Recht - Gesundheit), Dr. Fritz Sporrer (PVA), Mag.a Ursula Dolezal-Berger (MBA, fit2work-Betriebsberatung Koordinatorin-BBRZ-Österreich), Architekt DI Didi Lenz (Bene), Dr. Martin Gleitsmann (Leiter der Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit der Wirtschaftskammer Österreich): Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Podiumsdiskussion: Gerhard Plank (AK Steiermark Projektleitung Arbeit – Recht - Gesundheit), Dr. Fritz Sporrer (PVA), Mag.a Ursula Dolezal-Berger (MBA, fit2work-Betriebsberatung Koordinatorin-BBRZ-Österreich), Architekt DI Didi Lenz (Bene), Dr. Martin Gleitsmann (Leiter der Abteilung für Sozialpolitik und Gesundheit der Wirtschaftskammer Österreich): Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Auch in den Workshops und in der finalen hochkarätigen Podiumsdiskussion zum Thema "Arbeitswelten im Umbruch" kamen die Teilnehmer zum einheitlichen Schluß und zur Kernaussage, daß wir vom KMU bis hin zum Großbetrieb nicht um einen grundsätzlich neuen Denkansatz, der da formuliert wurde, "Neues Denken schafft neue Chancen" umhinkommen werden. 

Interessiertes Auditorium: Symposium 2014 Friedensburg Schlaining
Interessiertes Auditorium: Symposium 2014 Friedensburg Schlaining

BURNY'S OUT -
DIE HORROR SHOW !!


Weltpremiere des ersten Musicals zum Thema Burnout

Höhepunkt und Abschluß des ersten Tages war die konzertante Aufführung von Ausschnitten des Musicals "Burny's Out", das als Infotainment-Show konzipiert ist und auf leicht konsumierbare Art und Weise dem Bürger nahebringen soll, wie er ins Burnout kommen kann, und wie er sich davor bewahren kann.


Weltpremiere: Musical Burny's Out auf der Friedensburg Schlaining
Weltpremiere: Musical Burny's Out auf der Friedensburg Schlaining

Die Musik von Gerd Schuller, Komponist der weltbekannten Filmmusik zu Komissar Rex und Schloßhotel Orth, die brillianten Texte von Ronnie Herbolzheimer und die großartigen Stimmen von Kathi Taucher, Wilfried Scheutz, Janosch Mischuretz, Udo Wenders und Christoph Murke rissen das Publikum mit Standing Ovations von den Sitzen.



Anfragen rund um das Musical "Burny's Out" richten Sie bitte an Franz K. Daublebsky unter:
daublebsky@business-doctors.at


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Monday 13 October 2014

TV Mitschnitt von der Pressekonferenz Symposium 2014 Friedensburg-Schlaining "Gesund bleiben" - CCM-TV.at

Pressekonferenz in der Landesregierung Burgenland 1 Oct 2014



„Gesund bleiben – von der Arbeits- zur Dienstleistungsgesellschaft“ lautet das Thema eines Symposiums auf der Friedensburg Schlaining am 16. und 17. Oktober. 

Die von den Business doctors organisierte Tagung beschäftigt sich mit den wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Herausforderungen und Chancen, die sich für Politik, Wissenschaft, Bildung und Wirtschaft, wie auch vor allem für die Menschen aus den Veränderungen der Arbeitswelten hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft ergeben. 

„Es geht um das Reagieren auf die sich verändernden Arbeitswelten, es geht um neue Strategien – für ArbeitnehmerInnen und für die Wirtschaft“, erklärte Gesundheitslandesrat Dr. Peter Rezar beim Pressegespräch, mit Franz Daublebsky-Eichhain, Marketingleiter der Business doctors, Mag. Markus Szelinger, Bürgermeister von Stadtschlaining sowie Vertretern der Sponsoren des Symposiums.


PRESSEINFO STATEMENTS:

Eisenstadt, am 1.10.2014: 

Auf der Friedensburg in Schlaining findet am 16. und 17. Oktober 2014 das Symposium „Gesund bleiben – von der Arbeits- zur Dienstleistungsgesellschaft“ statt. 

Das von den Business Doctors organisierte Symposium beschäftigt sich mit den wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Herausforderungen, aber auch den Chancen, die sich für Politik, Wissenschaft, Bildung und Wirtschaft, wie auch vor allem für die Bürgerinnen und Bürger aus den Veränderungen der Arbeitswelten hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft ergeben.

Gesundheitslandesrat Dr. Peter Rezar begrüßt die Initiative der Business Doctors. 

„Es geht um das Reagieren auf die sich verändernden Arbeitswelten, es geht um neue Strategien – für ArbeitnehmerInnen und für die Wirtschaft.

Die Organisatoren bearbeiten mit dem Symposium Themen, die nicht nur viele Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch viele Helfer - PsychologInnen, Therapeuten, ÄrztInnen, Pflegepersonen – beschäftigen.

Das Burnout und andere arbeitsassoziierte psychische Belastungen haben eine akzeptable Akzeptanz in der Öffentlichkeit. Das erleichtert es, Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld zu entwickeln aber auch anzunehmen. 

Ich bin den Business doctors sehr dankbar, dass sie sich der Herausforderungen der neuen Arbeitswelten sehr umfassend und kritisch annehmen.“

Die Business Doctors sind Vordenker, Wegbereiter und Know-how-Träger in den Bereichen Sozial- und Gesundheitsmarketing. 

Sie beraten die Wirtschaft aber auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zu ihren Angeboten gehören Maßnahmen, die deren Stressfähigkeit stärken und sie fit für den Arbeitsalltag machen. 

Ein wesentliches Ziel der Business Doctors ist es dabei, zeitgemäße Arbeitswelten zu gestalten, die den Arbeitnehmer und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen. Mit Human Relation Management (HRM), Human Capital Programms (HCP), Corporate Social Responsibility (CSR) und der wissenschaftlichen Entwicklung des Motivations-Quotienten (MQ) setzen die Business doctors innovative Schritte in Richtung eines motivierenden Arbeitsumfeldes und bieten gesundheitsfördernde Aktivitäten in Form von Vorträgen, Infoseminaren, Workshops und Kongressen an.

Michael Kornhäusel, Geschäftsführung Business Doctors

„81 Millionen psychisch erkrankte Menschen belasten die europäische Volkswirt­schaft schon 2011 mit knapp 800 Milliarden Euro. Das bedeutet für Österreich Einsparungspotentiale von nahezu 10 Milliarden Euro.

Nun findet zum 1. Mal das Europäische Forum für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten im Burgenland auf der Friedensburg Schlaining statt.

Mit Unterstützung der Stadtgemeinde Stadtschlaining und der Burgenländischen Landesregierung unter Federführung von Gesundheitslandesrat Dr. Peter Rezar wurden beste Rahmenbedingungen geschaffen, um das Forum in Schlaining als Plattform für Politik, Personalisten, Unternehmer und Führungskräfte zu positionieren und den Dialog zu Themen wie Friede – Arbeit – Gesundheit in den Mittelpunkt zu rücken.

In den nächsten Jahren werden wir im Rahmen des Forums über die Zukunft der Arbeit sprechen, Lösungen für Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeitregelung diskutieren, weitere Modelle erarbeiten, um psychische Belastungen, krankmachenden Stress und Burnout zu minimieren.

In Zusammenarbeit mit den Experten und deren Netzwerken für betriebliche Gesund­heitsförderung werden wir verstärkt daran arbeiten, vermehrt auch Klein- und Mittel­betriebe bei der Ein – und Durchführung der betrieblichen Gesundheitsförderung zu unterstützen.

Wir bauen hier im Burgenland einen Leuchtturm, der europaweit Signalwirkung haben wird, für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten.“


“Das 3. Symposium der Business Doctors, das im Rahmen des Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten unter dem Titel “Gesund bleiben” mit dem Thema “Von der Arbeitsgesellschaft zur Dienstleistungs­gesellschaft” vom 16. - 17. Oktober 2014 auf der Friedensburg Schlaining stattfindet, bietet Gesundheitsexperten, Personalisten, Vertretern von Unternehmen, Führungs­kräften und Vertretern von Betriebskörperschaften, sowie all jenen, die auf dem Gebiet der Stress- und Burnoutprävention tätig sind, eine Plattform zum Gedanken- und Erfahrungsaustausch im Rahmen von Podiumsvorträgen, sowie in Foren und Workshops die Gelegenheit, sich zu den neuesten Entwicklungen der Stress- und Burnoutforschung zu informieren.”

Die sozialen und gesellschaftlichen Entwicklungen, sowie vor allem auch die kostenrelevanten Bereiche der Prävention von psychosozialen Erkrankungen als Wirtschaftsfaktor, sind die Schwerpunkte dieser hochkarätigen Veranstaltung.

Schwerpunkte und Kerninhalte: 

Veränderungen der Arbeitswelten, Auswirkungen auf den Standort Österreich 

Kostenentwicklungen und Leistungseinbußen durch Stress, Präsentismus und psychosoziale Erkrankungen. Was kostet das für ein KMU. 

Der Einfluss der Wertschätzung auf den Unternehmenserfolg 

Bildung, Krankenstände, Motivation und Demotivation 

Auswege aus der Krise, neues Denken und neue Strategien schaffen neue Chancen. 

Was man sich sonst in vielen Seminaren, Trainings, Workshops, oder durch zeitaufwendige Lektüre von unzähligen Fachartikeln, Büchern, etc. mühsam erarbeiten muss, erhält man auf diesem Symposium geballt und perfekt aufbereitet von den Besten ihres Faches.

Statements der Sponsoren

Peter Sablatnig, Architekt DI Didi Lenz - Bene AG –

„Von der Leistungsausbeute zur Leistungsanregung“ kann als logische Fortsetzung des Symposiums 2014 im Rahmen des Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten gesehen werden.

Leistung entsteht und besteht dort, wo Menschen einander mit ihren Ideen und Fähigkeiten beleben, wo das Tun des Einzelnen einem gemeinsamen Ziel gewidmet ist. Der gemeinsame Zweck schafft Rückhalt für den Einzelnen, gebietet Einhalt für Diskriminierung und Selbstausbeutung.

Wer die Folgen seines Tuns für andere ernsthaft hinterfragt leistet einen entscheidenden Beitrag zur Gesundung unseres Wirtschaftens.

Aus diesem Denken entspringen neue Beschäftigungsfelder (Zunahme der nonprofit Organisationen), die den Weg in ein neues Zeitalter des Leistungsaustausches weisen.

Da Programm und Inhalte dieses Symposiums diese Entwicklungen in unseren Arbeitswelten von mehreren Seiten beleuchtet und diskutiert, ist es für die Bene AG ein zentrales Anliegen diese wichtige Veranstaltung zu unterstützen und im Sinne der Unternehmensphilosophie an der Gestaltung von neuen Wegen zur Entwicklung von gesunden Arbeitswelten auch in den nächsten Jahren an diesen Symposien mitzuwirken.

Stephan Fuchs - Geschäftsführung, NeuZeit

Dieses Symposium ist wichtig, weil mit Prävention die Volkswirtschaft mehrere Milliarden Euro mehr leisten könnte. Das Symposium ist eine tolle Plattform um Prävention und Gesundheit einen höheren Stellenwert in der Bildungslandschaft zu geben. Das „Bildungsinstitut NeuZeit“ greift gerne auf die Erkenntnisse und Forschungen der „Business doctors“ zurück. Das „Bildungsinstitut NeuZeit“ hat einen kompetenten und hervorragenden Partner in der Präventionsarbeit gefunden – Frei nach dem Motto: „Forschung & Praxis“
Denn ohne Prävention und gesundes Altern wird es sehr teuer für uns in der Zukunft werden!

Mag. Bernd Bruckmann - Geschäftsführer Qiquadrat

Über Jahre und Jahrzehnte ging es in der industrialisierten Arbeitswelt um immer neuere Technologien, Optimierung der Produktivität, Verbesserung der Qualität und Steigerung der v.a. physischen Sicherheitsstandards. 

Nun im Übergang zur heutigen wissens- und informationsdominierten Dienst­leistungsgesellschaft stehen wir vor ähnlichen Herausforderungen, es fehlen jedoch noch die geeigneten Mittel und Verfahren: 
wie misst man Stress wirklich, welche Auswirkungen hat Wertschätzung auf die Produktivität, wie ist der ROI bei Investitionen in die betriebliche Gesundheitsförderung? 

Diese und weitere Fragen erfordern einen offenen, professionellen und mehrdimen­sionalen Umgang und beziehungsfördernde Rahmenbedingungen für einen werteorientierten Dialog. So einen spannenden, konstruktiven "Raum" bietet auch heuer wieder das 3. Business Doctors Symposium auf der Friedensburg in Schlaining unter dem Titel “Gesund bleiben - Von der Arbeitsgesellschaft zur Dienstleistungsgesellschaft”. 
QiQUADRAT ist als Spezialist für betriebliches Gesundheitsmanagement mit Qualität mit dem Vortrag "Corporate Health – warum Gesundheit im Unternehmen als Managementfunktion wichtig ist?" vertreten und freut sich, einen Beitrag für eine gesündere Arbeitswelt leisten zu dürfen.

Mag. Markus Szelinger, Bürgermeister Stadtschlaining

Als Bürgermeister von Stadtschlaining freut es mich, dass die "Business Doctors" gerade unser Konferenzzentrum ausgesucht haben, um das Symposium im heurigen Jahr dort abzuhalten. Wir sehen uns auch insofern als idealer Veranstaltungsort, zumal wir einerseits Tourismusregion sind und daher jede Form der Belebung unserer Region natürlich wohlwollend unterstützen. 

Andererseits ist aber Stadt­schlaining auch Rückziehungsort für jene, die dem Alltag (vor allem in den Großstädten) entfliehen wollen. Die Idee, rund um Burnout-Behandlung und vor allem Burnout-Prävention ist schon länger ein Thema in unserer Gemeinde. Auch unser Hotel soll künftig jene Gäste vermehrt ansprechen, die die Ruhe suchen und dem Arbeitsstress entkommen wollen. In Stadtschlaining ist auch das "Refugium" von Prim. Dr. Gerhard Miksch angesiedelt. Es ist dies ein Zentrum für Psychische Gesundheit und soll ebenfalls dazu beitragen, Menschen mit Burnout-Symptomen Unterstützung in jeder Hinsicht zu geben. 

Die Grundphilosophie der Business Doctors ist sicherlich eine solche, die in Zukunft immer mehr Beachtung finden wird. Viele Organisationen machen sich Gedanken, wie es möglich ist, den Menschen den immer stärker werdenden Druck am Arbeitsplatz ein probates Mittel zur Verfügung zu stellen, um diesem Druck Herr zu werden und andererseits auch gewisse Maßnahmen zu unternehmen, die physische und vor allem psychische Gesundheit trotzdem zu erhalten. 

In diesem Sinn freut es mich, dass wir das Symposium der Business-Doctors im Oktober 2014 in Stadtschlaining begrüßen dürfen und ich hoffe natürlich, dass dieses Symposium zur Dauerinstitution auf unserer Burg werden kann. 


Ich wünsche den Business Doctors viel Erfolg und zahlreichen Besuch bei dieser hochkarätig besetzten Veranstaltung.




Franz K. Daublebsky und Prim. Dr. Med. Univ. Werner Friedl, diese Woche zu Gast beim Stadtgespräch "Burnout" und "Stress und Burnoutprävention" ......"Prävention als Wirtschaftsfaktor" mit Gregor Withalm.

Business Doctors, Graz, Österreich
www.business-doctors.at



Gesund bleiben
Von der Arbeitsgesellschaft zur Dienstleistungsgesellschaft

Das sind Titel und Thema des 3. Symposiums, das von den Business Doctors im Rahmen des
„Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten“


vom 16. bis zum 17 Oktober 2014
in der Friedensburg Schlaining abgehalten wird.

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Wednesday 8 October 2014

Arianna Huffington fordert eine neue Job-Welt

Arianna Huffington, Chefredakteurin der von ihr geschaffenen "Huffington Post", erklärt in ihrem neuen Ratgeberbuch "Die Neuerfindung des Erfolgs" ('The Third Metric') die richtige Work-Life-Balance und empfiehlt, auf der Karriereleiter auf den Schlaf nicht zu vergessen.

Generell soll sich die Job-Welt anhand von zunehmendem Burnout und Stress neu definieren.

Arianna Huffington
Arianna Huffington will mit ihrem neuen Buch die Job-Welt revolutionieren.
(© OLIVER MEHLIS (DPA))
Mit ihrer "Huffington Post" hat Arianna Huffington die Medienlandschaft verändert. Aus Sicht der Publizistin stehen dem Journalismus noch weitere Veränderung bevor. Entschleunigung soll laut Huffington aber vor allem auch in der Arbeitswelt auf dem Programm stehen.

Die amerikanische Online-Publizistin warnt vor zunehmendem Stress und Burnout, der unter anderem durch das ständige Vernetztsein mit der digitalen Welt hervorgerufen wird. 
"Wir können uns sicher alle darauf einigen, wie wichtig es ist, Stress in unserem Leben zu reduzieren. Es ist allerdings viel schwieriger, solche Veränderungen im Alltag zu verankern, denn wir sind alle süchtig nach dem gegenwärtigen ,way of life’ in einer sich ständig verändernden digitalen Welt", sagte Huffington in einem Interview zu ihrem neuen Buch "Die Neuerfindung des Erfolgs" der "Welt am Sonntag".


Huffington brach selbst wegen Job zusammen
Nachdem Huffington selbst 2007 einen Zusammenbruch wegen Erschöpfung und Schlafmangel erlitt, will sie in ihrem Buch "Ratschläge für ein entschleunigtes Leben und für digitale Entgiftung geben." 
Dass sie selbst das Tempo des Nachrichtenkonsums in der „Huffington Post“ forciert habe, ist für die Medienunternehmerin nicht unbedingt ein Widerspruch. 
Sie biete ihren Redakteuren in New York Schlafräume im Newsroom an. 
Ein 20-minütiges "Powernapping" helfe schon, um sich besser zu fühlen.

Burnout ist mittlerweile für viele Unternehmen ein großes Problem geworden. Huffington sucht nach der richtigen Work-Life-Balance. 
Das "Time Magazin“ zählt sie zu den 100 einflussreichsten Personen der Welt. Ihr Buch und die Vorträge dazu leitet die Publizistin mit der mittlerweile legendären "Platzwundenanekdote" ein. Jener Vorfall 2007, der für sie persönlich mit mehreren genähten Stichen über dem Auge als "schmerzhafter Wake-up-Call" endete.


Überbelastung führt zu Burnout
Durchschnittlich vier Stunden Schlaf pro Nacht, Stress, anhaltende Dauer- und Überbelastung führten bei der 64 Jahre alten Mutter zweier Töchter zum Burnout. 
Wer Huffingtons Buch nach 320 Seiten schließt, muss eigentlich ihre Schlussfolgerungen ernst nehmen. Dafür zitiert Huffington auch in über 600 Fußnoten Fakten, Studien, Kinderbücher, Grabreden, Ratschläge ihrer Mutter und Philosophen von Platon bis zur Bibel.

"Du bist nicht dein Bankkonto oder dein Ehrgeiz. Du bist nicht der kalte Lehmklumpen mit aufgeblähtem Leib, den du zurücklässt, wenn du stirbst. Du bist keine wandelnde Ansammlung von Persönlichkeitsstörungen. Du bist Geist, du bist Liebe."


Haben Junge eine Wahl?
In ihrem vierzehnten Buch kritisiert Huffington weiters, dass wir dem Phantom des Erfolgs hinterherjagen, den wir bislang ausschließlich über Geld und Macht definieren. 

Dabei ließen wir eine wesentliche dritte Größe außer Acht: 
das persönliche Wohlbefinden, das wiederum auf Weisheit, Staunen und Großzügigkeit basiere. Unsere moderne Leistungsgesellschaft soll von der Vorstellung befreit werden, "dass der einzige Weg zum Erfolg die Herzinfarktstraße nach Stress City ist."

Ob es sich die aufstrebende Generation Y erlauben kann, ihr Smartphone nach Dienstschluss abzuschalten und erfrischende Schläfchen am Arbeitsplatz vertraglich festhalten zu lassen?
Laut Huffington in jedem Fall. Sie kann es sich nach ihren Erfolgszahlen in jedem Fall leisten.


Arianna Huffington:
Die gebürtige Griechin und Wahlamerikanerin Arianna Huffington gründete 2005 die US-amerikanische Onlinezeitung "The Huffington Post", eine hybride Nachrichtenplattform, die zum Großteil auf Berichte anderer Medien verweist.

In Fachkreisen gehen die Meinungen dazu auseinander: Einerseits wurde die "HuffPost" als erste kommerzielle Onlinezeitung 2012 mit dem Pulitzer-Preis geehrt, andererseits steht sie in der Kritik, weil sie ihre Inhalte neben News und Kommentaren fast ausschließlich aus nicht vergüteten Beiträgen freier Autoren schöpft. Im Oktober 2013 startete die deutsche Ausgabe.

Im Februar 2011 verkaufte Huffington ihr Unternehmen übrigens für 315 Millionen Dollar (rund 250 Millionen Euro) an AOL.

Original Artikel: HEUTE de
Empfehlung von Business Doctors, Graz, Österreich

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Gesund bleiben
Von der Arbeitsgesellschaft zur Dienstleistungsgesellschaft

Das sind Titel und Thema des 3. Symposiums, das von den Business Doctors im Rahmen des
„Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten“


vom 16. bis zum 17 Oktober 2014
in der Friedensburg Schlaining abgehalten wird.

Top Referenten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik setzen sich in Vorträgen und Workshops mit den durch diese kulturelle Revolution in unseren Arbeitswelten herbeigeführten Änderungen auseinander und geben Einblick in die neusten Erkenntnisse und Entwicklungen, insbesondere der Stress-und Burnout forschung, wie auch in die neuesten Methoden der Stress- und Burnoutprävention. 
Erfolgreiche „Best Practice“ Beispiele runden das hochqualitative Programm ab. 



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Friday 3 October 2014

Symposium 2014 Presseaussendung v. Burgenland LR. Dr. Peter Rezar: Gesundheit im Spannungsfeld neuer Arbeitswelten

 

Symposium auf der Friedensburg Schlaining 
am 16. u. 17. Oktober 


„Gesund bleiben – 
von der Arbeits- zur Dienstleistungsgesellschaft“


„Gesund bleiben – von der Arbeits- zur Dienstleistungsgesellschaft“ lautet das Thema eines Symposiums auf der Friedensburg Schlaining am 16. und 17. Oktober. 

Die von den Business doctors organisierte Tagung beschäftigt sich mit den wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Herausforderungen und Chancen, die sich für Politik, Wissenschaft, Bildung und Wirtschaft, wie auch vor allem für die Menschen aus den Veränderungen der Arbeitswelten hin zu einer Dienstleistungsgesellschaft ergeben. 

„Es geht um das Reagieren auf die sich verändernden Arbeitswelten, es geht um neue Strategien – für ArbeitnehmerInnen und für die Wirtschaft“, erklärte Gesundheitslandesrat Dr. Peter Rezar beim Pressegespräch heute, Mittwoch, mit Franz Daublebsky-Eichhain, Marketingleiter der Business doctors, Mag. Markus Szelinger, Bürgermeister von Stadtschlaining sowie Vertretern der Sponsoren des Symposiums. 

Informierten über Symposium „Gesund bleiben – von der Arbeits- zur Dienstleistungsgesellschaft“ auf Burg Schlaining: Klaus Glavanics, GF Burg Schlaining, Stephan Fuchs, GF NeuZeit (Sponsor), Bgm. Mag. Markus Szelinger, LR Dr. Peter Rezar, Franz Daublebsky-Eichmann, Marketing Business Doctors, Mag. Bernd Bruckmann, GF „Qiquadrat“ (Sponsor).                                                       Bildquelle: Bgld. Landesmedienservice 

Europaweit 800 Mrd. Euro Schaden durch psychische Erkrankungen 
Psychische Erkrankungen sind in Europa weiter auf dem Vormarsch. Neben dem Leid für die Betroffenen verursachen sie auch enormen volkswirtschaftlichen Schaden. 
„81 Millionen psychisch erkrankte Menschen belasten die europäische Volkswirtschaft mit knapp 800 Milliarden Euro. In Österreich sind es rund 10 Milliarden Euro“, informierte Daublebsky. 

Ursache für Krankheiten wie Angst- und Schlafstörungen, Depressionen, Burn-Out und Suchterkrankungen sind das wachsende Lebens- und Arbeitstempo und immer größere Anforderungen im Beruf. Durch konsequente Vorsorge könne man diese Entwicklung in den Griff bekommen. 

Forum erstmals im Burgenland
Das europäische Forum für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten, das nun, von den Business Doctors organisiert, zum ersten Mal im Burgenland stattfindet, widmet sich den Herausforderungen an das Gesundheits- und Sozialsystem sowie die Arbeitswelt. 

„Die Organisatoren bearbeiten mit dem Symposium Themen, die nicht nur viele Unternehmen und Arbeitnehmer, sondern auch viele Helfer - Psychologen, Therapeuten, Ärzte, Pflegepersonen – beschäftigen. Ich bin den Business doctors deshalb sehr dankbar, dass sie sich der Herausforderungen der neuen Arbeitswelten sehr umfassend und kritisch annehmen“, so Rezar. 

Das Burnout und andere arbeitsassoziierte psychische Belastungen hätten eine hinreichende Akzeptanz in der Öffentlichkeit, so Rezar. Das erleichtere es, Maßnahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld zu entwickeln, aber auch anzunehmen. 
der Friedensburg Schlaining
Plattform zum Gedankenaustausch und für Information 
Das Forum auf Burg Schlaining versteht sich als Plattform zum Gedankenaustausch für Politik, Personalisten, Führungskräfte, Vertreter von Unternehmen und Betriebskörperschaften sowie all jene, die auf dem Gebiet der Stress- und der Burnoutprävention tätig sind. Foren und Workshops bieten Gelegenheit, sich über die neuesten Entwicklungen der Stress- und Burnoutforschung zu informieren. Schwerpunkte sind die sozialen und gesellschaftlichen Entwicklungen und kostenrelevante Bereiche der Prävention von psychosozialen Erkrankungen als Wirtschaftsfaktor. 


„Leuchtturm mit europäischer Signalwirkung“ 
Unterstützt wird das Forum vom Land Burgenland, der Gemeinde Stadtschlaining sowie namhaften Sponsoren aus der Wirtschaft, wie etwa der Bene AG. Für Stephan Fuchs, Geschäftsführer des „Bildungsinstituts NeuZeit“, und Mag. Bernd Bruckmann, Geschäftsführer von „Qiquadrat“, beide Unternehmen ebenfalls Sponsoren, führt künftig kein Weg an Investitionen in betriebliche Gesundheitsförderung vorbei. 

Daublebsky sieht die Friedensburg als perfekten Standort für das Forum. 
„Wir wollen hier einen Leuchtturm, der europaweit Signalwirkung haben wird, für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten errichten“. 
In Zusammenarbeit mit Experten für betriebliche Gesundheitsförderung sollen verstärkt auch Klein- und Mittelbetriebe bei der betrieblichen Gesundheitsförderung unterstützt werden; der Nutzen einer solchen sei gewaltig. 
„10 % weniger an psychosozialen Neuerkrankungen bringen der Wirtschaft Einsparungen von einer Milliarde Euro“, so Daublebsky. 

Die Zukunft der Arbeit, Lösungen für Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeitregelung und die Erarbeitung von Modellen zur Minimierung von psychischen Belastungen, krankmachenden Stress und Burnout werden in den nächsten Jahren im Fokus des Forums stehen. 



Vordenker, Wegbereiter und Know-how-Träger
 
Die Business Doctors beraten die Wirtschaft, aber auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Zu ihren Angeboten gehören Maßnahmen, die deren Stressfähigkeit stärken und sie fit für den Arbeitsalltag machen. 

Ein wesentliches Ziel der Business Doctors ist es, zeitgemäße Arbeitswelten zu gestalten, die den Arbeitnehmer und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellen. In Form von Vorträgen, Infoseminaren, Workshops und Kongressen bieten sie gesundheitsfördernde Aktivitäten an. 

Weitere Symposium Informationen (Klick hier)





BUSINESS DOCTORS NEWS!!


Gesund bleiben -
von der Arbeitsgesellschaft zur Dienstleistungsgesellschaft

Das sind Titel und Thema des 3. Symposiums, das von den Business Doctors im Rahmen des
„Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten“


vom 16. bis zum 17 Oktober 2014
in der Friedensburg Schlaining abgehalten wird.

Top Referenten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik setzen sich in Vorträgen und Workshops mit den durch diese kulturelle Revolution in unseren Arbeitswelten herbeigeführten Änderungen auseinander und geben Einblick in die neusten Erkenntnisse und Entwicklungen, insbesondere der Stress-und Burnout forschung, wie auch in die neuesten Methoden der Stress- und Burnoutprävention. 
Erfolgreiche „Best Practice“ Beispiele runden das hochqualitative Programm ab. 



Informationen und Anmeldungen unter office@business-doctors.at

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Ihr Ansprechpartner:

Franz Daublebsky,
Tel. 0664 / 101 2333


Wichtiger Hinweis:
Diese Seite enthält nur allgemeine Hinweise und Sie kann einen Arztbesuch nicht ersetzen. Die Beantwortung individueller Fragen durch unsere Experten:
 Email: office@business-doctors.at

Ihr Business Doctors, Graz, Österreich
www.business-doctors.at